Transportadora aposta em formação interna para suprir falta de mão de obra

Ghelere Transportes mantém programa de capacitação de motoristas com foco em segurança e eficiência.

A escassez de profissionais qualificados no Transporte Rodoviário de Cargas tem levado empresas a investir em soluções próprias de capacitação. A Ghelere Transportes, que atua no setor de bebidas, é um exemplo dessa estratégia, com um programa interno de formação de motoristas baseado em 16 pilares que abordam temas como segurança, economia e normas do setor.

O programa trainee da Ghelere acompanha os novos profissionais durante os primeiros 30 dias com apoio de um “Master Driver”, que orienta tanto na parte técnica quanto comportamental. Após esse período, o motorista passa a operar os veículos da frota, com acompanhamento contínuo da equipe de Recursos Humanos.

Segundo Eduardo Ghelere, CEO da empresa, o formato permite identificar e desenvolver os talentos da equipe. A formação ocorre uma vez ao ano e é ministrada por um time de quatro instrutores e dez Master Drivers — todos formados pela própria iniciativa.

O caso de Juliane Luft, ex-participante e hoje motorista na transportadora, ilustra os resultados do programa. Para ela, o projeto representa uma oportunidade de recomeço profissional e uma forma de inspirar outras pessoas. “Com esse projeto, já saímos preparados dentro do padrão de condução da empresa, que garante mais segurança – tanto pra gente quanto pra quem está na estrada”, diz.

Pesquisas confirmam o impacto positivo de ações como essa. Um estudo da Up Brasil mostra que 94% dos candidatos valorizam oportunidades de crescimento. Já a Gallup aponta que empresas com foco em aprendizado reduzem em até 34% a rotatividade.

Para a Ghelere, esse investimento fortalece a equipe e alinha os profissionais aos objetivos do negócio.

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