Employer branding no TRC é tema de encontro no RS

Profissionais de RH discutem estratégias para tornar o setor mais atrativo para novos talentos.

A construção de uma marca empregadora forte foi o tema central do INOVARH, encontro realizado no dia 14 de maio, reunindo profissionais de recursos humanos de empresas do transporte rodoviário de cargas (TRC) do Rio Grande do Sul. O evento teve como foco debater estratégias para atrair e reter talentos em um setor cada vez mais competitivo.

Participaram do encontro Luiza Vieira, especialista em employer branding, e Marcus Vinicius Couto, diretor da Vitlog. A mediação foi conduzida por Taís Lorenz, coordenadora do INOVARH, e Michele Souza, coordenadora de Gestão do SETCERGS.

Luiza destacou que o fortalecimento da imagem da empresa como empregadora depende de uma comunicação coerente e vivenciada internamente. Segundo ela, a marca empregadora deve se basear em cinco pilares: definição do EVP (proposta de valor ao empregado), comunicação interna e externa, experiência do colaborador, análise de indicadores e compromisso com a autenticidade.

Indicadores como engajamento, retenção e tempo médio de permanência também foram citados como ferramentas para avaliar o sucesso das ações.

Na sequência, Marcus Vinicius apresentou ações da Vitlog, como programas de reconhecimento e valorização dos motoristas, reforçando a importância da comunicação interna e do cuidado com quem já está na empresa.

O encontro reforçou o papel do INOVARH na promoção da troca de experiências entre os RHs do setor e na valorização dos profissionais do TRC.

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Foto: Guilherme Estulano